Empresa é condenada a indenizar família em R$ 600 mil por morte de trabalhador em acidente

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Decisão oriunda da 2ª Vara do Trabalho de Suzano-SP condenou indústria a pagar R$ 600 mil aos pais de trabalhador que morreu em decorrência de acidente de trabalho. No momento da ocorrência fatal, o empregado lixava peça de um torno mecânico, prática considerada insegura, mas tolerada pela organização. De acordo com o laudo pericial, a…

Banco é condenado em ação civil pública por violar intervalo intrajornada

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Valores devidos serão apurados individualmente Resumo:  A 2ª Turma do TST reconheceu o pagamento de horas extras a empregados do Banco do Brasil por desrespeito ao intervalo intrajornada mínimo de uma hora. Para o colegiado, é válida a condenação genérica em ação coletiva ajuizada por sindicato. O banco deverá pagar a hora suprimida com adicional…

TRT-RS realiza mediações entre trabalhadores e plataformas de entrega

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O Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-RS) realizou, nesta quarta-feira (23/4), duas sessões de mediação entre trabalhadores e empresas responsáveis por aplicativos de entrega. As audiências foram conduzidas pelo vice-presidente do TRT-RS, desembargador Alexandre Corrêa da Cruz, com a participação da juíza auxiliar da Vice-Presidência, Luciana Caringi Xavier. O Ministério Público do Trabalho…

TST retifica orientação sobre suspensões relativas aos Temas 29, 30 e 32

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No último dia 11/4, o presidente do Tribunal Superior do Trabalho, ministro Aloysio Corrêa da Veiga, comunicou aos TRTs a retificação da orientação anterior sobre a suspensão de recursos relacionados aos Temas 29, 30 e 32, no âmbito dos recursos de embargos repetitivos. A primeira comunicação, feita por meio de ofícios circulares enviados em 28/3,…

Empresa não terá de igualar valores de vale-alimentação entre comissionados e demais empregados

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Norma coletiva prevê diferenciação de valores conforme carga horária Resumo: O sindicato do pessoal de enfermagem do RS pediu a equiparação dos valores do auxílio-alimentação pago pela Unimed aos gerentes e superintendentes aos demais empregados, que recebiam menos. A empresa afirmou que a diferenciação estava prevista em norma coletiva e se devia a cargas horárias…

Trabalhadora com obesidade não comprova dispensa discriminatória

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A Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região (ES) negou o pedido de uma trabalhadora que alegava ter sido dispensada de forma discriminatória em razão de sua condição de saúde. Ela exercia a função de gari e afirmou que a demissão, ocorrida em 2022, foi motivada por ter obesidade grau III. A…