201510.22
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Utilice las redes sociales como elemento de prueba.

El uso de internet y las redes sociales es una herramienta importante para las empresas, haciendo el seguimiento para saber qué piensan los consumidores sobre los productos, servicio y empresa. E mais: Es una herramienta de promoción para las empresas en demandas laborales.

Parece estar consolidado el entendimiento de que la información divulgada en las redes sociales puede ser utilizado como prueba, incluyendo fines contradicho de testigos.

O artigo 829 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) muestra que el testimonio del testigo que es un pariente hasta el tercer grado, amigo o enemigo de cualquiera de las partes únicamente “se considerará como mera información”. Si antes de la llegada de los medios de comunicación social era difícil saber los lazos que unían testigo de la parte que se indica, con esta redes de información más fácil. Por isso, esta herramienta tecnológica se ha utilizado para probar la sospecha o impedimento de testigos.

Contudo, la información disponible en las redes sociales debe cumplir con las normas de procedimiento que rigen la producción de prueba en los tribunales, no generar presunción absoluta. Usted debe saber que “amistades establecidas en las redes sociales creadas en Internet no aparece en las relaciones humanas como tales, pero siendo meras superficialidades, poseer el "conocido", debido amigo la nomenclatura '’ adoptada por las redes no están entrelazados con el cariño de las relaciones humanas” (Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, sin RO 4583620115020, informado por el juez Celso Ricardo P. F. de Oliveira).

Un demandante que afirmaba haber sufrido daño moral, materiales y estética debido a un supuesto accidente de trabajo tuvieron su reclamación de indemnización rechazada, se ha demostrado que va a publicar una foto darse cuenta de su rápida recuperación y la ausencia de deformación en la extremidad afectada.

Em 2014, o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, RO en el juicio 0000656-55.2013.5.15.0002, el juez federal Patricia G relator. P. Martins, analizado un despido por causas que se basa la “curtidas” hecha por un trabajador en comentarios publicados por un antiguo empleado en Facebook.

El tribunal concluyó que “sabemos el alcance de las redes sociales, por no hablar de que el recurrente confirma que otros empleados también "eran sus amigos’ sin Facebook” e “que la libertad de expresión no permite que el empleado para la captura conversaciones públicas en red social socio propietario infractor de la empresa, que afectó de forma permanente la continuidad de su pacto por el empleo, especialmente si se considera que su contrato de trabajo duró poco más de cuatro meses”.

Es una queja común de las empresas que sus empleados pierden el tiempo para acceder a las redes sociales y Whatsapp para fines personales, obstaculizar el desempeño laboral. Pero los empleadores pueden controlarlo durante la jornada laboral?

Empleados, por sua vez, Se quejan de que Whatsapp y similares les obligan a seguir trabajando y la voluntad de sus empleadores, después del final de la jornada laboral. Eso sería suficiente para caracterizar día laboral adicional?

Debido a que es situaciones nuevas y controvertidas, sin embargo, hay una posición consolidada, siendo posible, solamente por analogía, elaborar una visión general de estas preguntas.

El uso de teléfonos inteligentes durante el día de trabajo para fines personales es desproporcionada e incluso comprometer el rendimiento, se puede establecer la negligencia del empleado y hasta su despido por causa justificada, en el caso de una conducta repetida empleado, especialmente si ya se ha advertido y suspendido por esta razón.

Mediante el uso de la aplicación Whatsapp fuera de horas de trabajo por motivos de trabajo, encajar, em tese, la aplicación del precedente 428 do TST: “El uso de la telemática o instrumentos computarizados proporcionada por la empresa al trabajador, por si só, no caracteriza el sistema de guardia”, teniendo en cuenta la guardia en el empleado, sujeto al control del empleador para dicho equipo, permanece “durante los turnos nocturnos o equivalente, esperando en cualquier momento llamado para el servicio durante el período de descanso”.

Assim, el mero hecho de responder a preguntas sencillas (donde un documento, por exemplo), no dar lugar a sobrejornada laboral, pero si el trabajador está a disposición del empleador para cumplir con los clientes, consultar a través de Whatsapp, perpetuar sus actividades laborales con el uso de esta aplicación y bajo la injerencia del empleador, puede haber reconocimiento laboral en extraordinario viaje.

Enfim, lo importante es que hay un acuerdo previo entre los empleados y los empleadores sobre el uso de Whatsapp o cualesquiera otros medios sociales para evitar cualquier disputa que surja de ese uso y dejar todo en cuenta que la información proporcionada en los medios sociales y las aplicaciones se puede utilizar como prueba en la corte, pois “todos los medios legales, así como moralmente legítima, Ellos son capaces de probar la verdad de los hechos” (artigo 332 do Código de Processo Civil).

Fonte: Valor Econômico, por Janielle Fernandes Severo, 22.10.2015

Os artigos reproduzidos neste clipping de notícias são, tanto no conteúdo quanto na forma, de inteira responsabilidade de seus autores. Não traduzem, por isso mesmo, a opinião legal de Granadeiro Guimarães Advogados.

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