201510.22
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Las empresas apuestan por los beneficios de salud para retener talento.

Los salarios siguen estancados, pero los empresarios han encontrado una nueva forma de ayudar a atraer y retener a los empleados: Beneficios para la salud.

Tener un buen seguro de salud se ha vuelto más importante que nunca en la contratación, de acuerdo a una reciente encuesta realizada por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM, sus siglas en Inglés).

Segundo o estudo, en las empresas en general están confiando en los beneficios para atraer a empleados y potencialidades actuales.

Dos 460 profesionales de recursos humanos encuestados, 33 por ciento dijo que sus organizaciones han utilizado algún tipo de beneficios el año pasado — asignaciones pagadas a los programas de bienestar — para evitar que los empleados de todos los niveles dejan la empresa.

Esto muestra un aumento en comparación con 18 por cento, apenas, que se apuesta por los beneficios como una forma de retener el talento 2012.

De todas las ventajas, contudo, beneficios para la salud han sido, con mucho, el más frecuentemente utilizado para la retención de los empleados.

No total, 80 por ciento de los profesionales de recursos humanos encuestados citó beneficios para la salud, Más de la jubilación y vacaciones, como una manera de retener el talento, contra 58 por ciento 2012.

"Hay formas y combinaciones que los empleadores pueden utilizar para hacer sus productos más atractivos de seguro de salud", diss Evren Esen, director de los programas de investigación de SHRM.

"Una empresa puede ofrecer cobertura de salud, pero esta cobertura puede no ser la mejor. No puede incluir ciertos tipos de beneficios, Cirugía Lasik y bariátrica o ".

Además de cubrir los servicios médicos de alto costo, como tratamiento de fertilidad y la congelación de óvulos, algunas compañías ofrecen una variedad de planes de salud que un grupo más amplio de trabajadores considera más atractivo. Si el paquete de beneficios incluye una cuenta de ahorros de salud-, por exemplo, un empleador podría inyectar algo de dinero inicial para impulsar la parte inferior.

Algunos empleadores también pueden cubrir una mayor parte de la contribución del empleado para el beneficio, disse Esen. Los empleadores tienen, em média, com cerca de 76 por ciento del costo de las primas de seguro de salud, según la encuesta de SHRM.

Esta relación de golpear a los datos de las conclusiones de la Kaiser Family Foundation en su salud Beneficios Empresariales de Investigación 2015, quien señaló que los trabajadores contribuyen, em média, com apenas 18 por ciento de prima sobre la cobertura individual y 29 por ciento de la prima en el caso de la cobertura familiar — un número que no ha cambiado estadísticamente 2010 para cá.

Vista al cambio

Las cosas podrían cambiar pronto. Los empleadores quieren limitar los costos de atención de salud, que subieron tanto para los empleados como para los empleadores en el último 10 anos.

Las primas totales aumentaron 61 por cento, Segundo Kaiser, y los empleados están dando un porcentaje cada vez mayor de esta cuenta. Participantes en la encuesta SHRM creen que los empleados tendrán que pagar más de la mitad del premio en un futuro próximo. Contudo, tales como la retención del talento es el problema número 1 enfrentan las empresas, según otra encuesta de SHRM, los empleadores no pueden transferir una porción muy grande de la carga financiera de los empleados.

"Los empleadores saben que el plan de salud es muy importante para los empleados, pero los costos están haciendo que sea muy difícil para que los empleadores siguen ofreciendo planes de salud como antes ", disse Esen. "Están entre la espada y la pared".

Contudo, cobertura de salud mientras que los beneficios no van a dejar de existir en breve. A pesar de las predicciones de que los intercambios creados por la Ley de Protección y Gestión de Pacientes, dos EUA, Ellos fin a la era de la atención de salud a cargo del empleador, la mayoría de los empleadores no descartaron el beneficio.

"Eso sería demasiado impactante para los empleados. Están en esta relación con sus empleadores por un largo tiempo en el punto de la salud ", disse Esen. "Tal vez más compañías esperan para pasar a otro tipo de sistema y están viendo que en realidad no es posible en este momento".

Fonte: Exame.com, por Rebecca Greenfield, 22.10.2015

Os artigos reproduzidos neste clipping de notícias são, tanto no conteúdo quanto na forma, de inteira responsabilidade de seus autores. Não traduzem, por isso mesmo, a opinião legal de Granadeiro Guimarães Advogados.

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