201510.14
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Empresas para evaluar perfiles personales y valores psicológicos para filtrar candidatos.

Ya no suficientes cinco años de experiencia y con fluidez Inglés en el currículo: para golpear la elección, el proceso de selección también comenzó a trazar el perfil psicológico ya los valores personales de los profesionales a través de pruebas y dinámicas de grupo.

Quién inscribirse en 99jobs, hacer selecciones para Microsoft y Votorantim, responde a preguntas tales como “¿Cuál es tu sueño de coches?” e “¿Qué harías si ganaras R $ 20 milhões?”.

William Hashimoto, 25, aprendiz da Hidromasaje (propietario de las marcas Brastemp, Cónsul e KitchenAid) Creemos que los valores de las pruebas fue lo que le llevó a ser seleccionados por la organización y eliminado de los otro proceso que participó.

Aunque “reprensión” en una de las selecciones, defiende este tipo de examen, porque no tiene sentido trabajar en una empresa que tiene que ver con su personalidad, afirma.

Filtro

Cerca de 7.500 personas se inscribieron en el último proceso de selección organizados por Microsoft 99jobs. Para filtrar los candidatos, la primera criba impuesta no era una evaluación de conocimientos técnicos, como la lógica o el idioma, pero los valores de compatibilidad.

Si un candidato no encajaba en el perfil de las personas que les gusta interactuar con los clientes, probablemente no pase a través del embudo, exemplifica Eduardo Migliano, presidente da 99jobs.

Comprender el comportamiento profesional es hoy en día una prioridad para las organizaciones, y en algunos casos llega a tener más peso en la selección de un buen plan de estudios de la universidad.

“Las personas son despedidos por falta de habilidades de comportamiento, no técnico”, Afirma Roseluci Mafia, MBA docente en la gestión de personal de IBMEC-MG.

En la firma de reclutamiento de ejecutivos Talenses, la herramienta líder en evaluación de la conducta es el disco de prueba (dominio, influencia, la estabilidad y el cumplimiento). El formato es simple: frente a una situación descrita, las respuestas a los candidatos de acuerdo o no.

El resultado es un mapa de los puntos fuertes y débiles de la evaluación: él tiene un buen liderazgo, pero poco atento a las normas, ejemplifica Gabriel Almeida, da Talenses.

Pero incluso las pruebas cognitivas, como la lógica y Lenguaje, están siendo repaginados. Manuela Silva, 24, el hecho de que el ejercicio de Inglés a unirse a Votorantim fue enviar un vídeo de la aplicación de mensajería WhatsApp.

Interpretación

Otra prueba utilizada por Talenses es el MBTI (Tipologia de Myers-Briggs) para definir el perfil profesional psicológica. La aplicación es subcontratada por la consultora Fellipelli, con más de diez pruebas del tipo en su catálogo. El precio oscila entre $ 50 a R$ 500 por prova.

Según Adriana Fellipelli, presidente del negocio, todas las calificaciones tienen base científica, y por lo tanto tienen la ventaja de ser más objetivo que una entrevista personal, que puede estar influenciado por factores tales como la empatía, por exemplo.

Una profesora de la mafia, porém, no está de acuerdo que la subjetividad puede ser eliminado, debido a que los resultados de la evaluación aún necesitan interpretación. “Uno de los peligros que vemos en el mercado son personas no preparadas para hacer un análisis consistente, y terminar con una lectura superficial.”

En consultoría de selección Page Personnel, Evaluación del comportamiento se acompaña de entrevista personal y referencias de verificación. “La prueba ayuda, pero no todos”, dice Ricardo Haag, el director de la compañía.

El profesor de psicología Acacia dos Santos, editor de la revista “Evaluación Psicológica”, Dice muchas pruebas son importados y utilizados en Brasil sin la validación por el Consejo Federal de Psicología. “Cuando les comenzó a grabar en el tablero, el centenar de solicitudes que recibimos, aprobar sólo el 30″, afirma.

Según Santos, el problema de un examen importada es que trabaja con conceptos como “liderança” que se definen de manera diferente en cada cultura. Sin la validación, no hay ninguna garantía de que sean compatibles con los brasileños, que distorsiona el resultado.

Dinámica

Actividades del Grupo se encuentran entre los más temidos por los que participan en un proceso de selección. Con la primera fase de las pruebas en línea, la distancia, Termina siendo la dinámica notorio el momento de demostrar a los ojos de los evaluadores y de los competidores.

Mónica Böhme, presidente de la Sociedad Brasileña de Dinámica de Grupos, Él explica que el método ha evolucionado a partir de un enfoque maniqueo (evaluadores aprobados que se comportaban como esperaban) a una lectura perfil: cómo esta persona se encuentra? Se impone a los demás, paradas? Mientras se negocia?

Estas respuestas sirven tanto para dibujar el carácter profesional como para confirmar los resultados de las pruebas de comportamiento, aplicado la distancia.

Entre las actividades más comunes que se utilizan en la dinámica, destacan entre los estudios de caso, donde se presenta un problema relacionado con los negocios de la compañía para la discusión en grupo. Assim, evalúa tanto el conocimiento profesional en el tema como su postura, EXPLICA Böhme.

Las tareas más juguetones, como juegos de mesa, También han atraído el interés de los empleadores.

La selección para el programa de prácticas 2014 Votorantim, candidatos tuvieron que jugar con Lego.

La evaluación tuvo en cuenta la cantidad de cada uno de ellos se molestaron en ayudar a un colega con una pieza que falta, o como él negoció para conseguir algo que le faltaba para él, dice Manuela Silva, 24, que participaron en la actividad y en la actualidad es uno de los coordinadores del programa de formación.

Hashimoto ya decidió innovar por su cuenta. En la última etapa de la carrera por un puesto de trabajo en prácticas en el hidromasaje, la compañía pidió a todos los competidores que hicieron una presentación de tres minutos el uno del otro.

En lugar de mostrar diapositivas, como era esperado, usó camisetas, para mostrar como “Llevaba la camisa” lo que se creía: Se estaba poniendo, uno encima del otro, uniformes escolares, intercambio, la universidad de atletismo, hasta llegar a la de Whirlpool. Fue aprobado.

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>> Análisis lo largo del tiempo

Teste de QI (cociente intelectual) Stanford-Binet
Primera prueba de inteligencia del mundo, criado em 1905, Fue muy popular en las décadas de 1910 e 1920

Escala Wechsler de Inteligencia para Adultos
Criado em 1936, evalúa la inteligencia, comprensión verbal y la velocidad de procesamiento de la información

Psicodiagnóstico Miocinético (PMK)
Desarrollado en 1949 para evaluar la agresividad basado en la reacción involuntaria de los músculos; utilizado hoy en día entre los que trabajan con armas de fuego

Teste Palográfico
De 1970, literalmente, analiza los rasgos del candidato (riesgos paralelos dibujadas en un papel); Es una de las actividades de la DMV examen psicométrico

Matrices Progresivas de Raven
Popular en el 1980 e 1990, la prueba muestra cifras (como triángulos) organizadas de modo lógico; el candidato debe entender el patrón y establecer la siguiente

G-36
Los ejercicios se basan en grupos de imágenes (y animales), en la que el participante debe identificar la excepción entre ellos; También es muy popular en el 1980

MBTI (Tipologia de Myers-Briggs)
Popular hoy en día, identifica los perfiles de acuerdo a la teoría de que el psiquiatra Carl Jung; los conjuntos de resultados calificado como “diplomático” ou “introvertido”

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>> Algunos de los temas tratados en las 99jobs de prueba y las posibles respuestas

Coche ideal?
“Yo prefiero el ciclismo”
“Un Ferrari”

Destino de vacaciones?
“Yo prefiero acampar en la playa”
“En resort de cinco estrellas”

Ver otros?
“Es una pérdida de tiempo para considerar las opiniones de los demás”
“Es una necesidad de escuchar lo que otros tienen que decir”

Medio ambiente?
“Estoy preocupado, pero no mucho contribuyen”
“Yo hago mi parte y estimular a otros a contribuir también”

Atención de la salud?
“Importante, pero no es mi prioridad ahora”
“Es muy importante y siempre será una prioridad”

Protesta política?
“Yo sigo en la televisión o internet”
“Voy a la calle pintada e invitar a más gente a ir demasiado”

Salto en paracaídas?
“No me gustan los deportes extremos”
“Cuando el salto? Bora!”

Fonte: Folha de São Paulo, por Fernanda Perrin, 11.10.2015

Os artigos reproduzidos neste clipping de notícias são, tanto no conteúdo quanto na forma, de inteira responsabilidade de seus autores. Não traduzem, por isso mesmo, a opinião legal de Granadeiro Guimarães Advogados.

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