15
abril
2016
Clipping, Mídia,

Comportamento antiético no trabalho é tolerado quando traz resultados.

Profissionais que tomam atitudes antiéticas no trabalho têm o comportamento tolerado quando entregam resultados, segundo um estudo de professores americanos da Universidade Baylor, no Estado do Texas.

Os pesquisadores investigaram a relação entre rejeição a comportamentos antiéticos — como desperdiçar e usar recursos da empresa para fins pessoais ou realizar atividades que representam conflitos de interesse — e o conceito de “ostracismo” no ambiente de trabalho, que inclui ser ignorado pelos colegas e superiores ou excluído de atividades. Esse aspecto foi escolhido pelos autores por representar um tipo comum de retribuição informal a profissionais com comportamento considerado problemático.

Por meio de dois experimentos e uma pesquisa de campo, que tiveram a participação de um total de 1.040 pessoas, o estudo aponta que profissionais com comportamento antiético têm mais chance de serem excluídos pelo resto do grupo — a não ser que eles tragam resultados. Nesses casos, as atividades “conflituosas” são toleradas pelos colegas e supervisores.

Segundo o autor principal do estudo e professor da Hankamer School of Business, da Universidade Baylor, Matt Quade, os resultados apareceram independentemente do ambiente de trabalho. “Há chances iguais de o alto desempenho se sobrepor ao comportamento antiético, no que diz respeito a ostracismo, em organizações com forte código ético ou naquelas com pouca aderência a esses códigos”, diz.

Para o professor, empresas que se mantêm permissivas a comportamentos antiéticos em troca de alto desempenho profissional podem acabar gerando mais atitudes ilícitas entre seus funcionários ou perdendo empregados éticos. “Ambos resultados, comportamento antiético e turnover, podem ser bastante custosas para as organizações”, diz.

Fonte: Valor Econômico, por Letícia Arcoverde, 15.04.2016

Os artigos reproduzidos neste clipping de notícias são, tanto no conteúdo quanto na forma, de inteira responsabilidade de seus autores. Não traduzem, por isso mesmo, a opinião legal de Granadeiro Guimarães Advogados.

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