22
março
2016
Clipping, Mídia,

Como evitar que os trabalhadores percam tempo na internet.

Um grupo de pesquisadores afirma ter encontrado uma forma de limitar o tempo que os trabalhadores passam navegando no Facebook e vendo vídeos de gatos.

Este não é um problema pequeno. Esse tipo de “vagabundagem cibernética” custa em torno de US$ 85 bilhões por ano às empresas dos Estados Unidos, segundo um estudo da Universidade de Nevada. Além de afetar a produtividade, ela consome banda larga e pode expor a empresa a vírus de computadores. Pessoas ouvidas em um estudo da Universidade do Estado do Kansas admitiram que navegam pela internet em 60% a 80% do tempo que permanecem on-line no trabalho.

Para manter as pessoas trabalhando, os empregadores podem simplesmente bloquear os sites em que os funcionários desperdiçam tempo. Mas muitos sites, como os das redes sociais, podem ter usos legítimos relacionados ao trabalho. E os empregados também poderiam arranjar formas de contornar os bloqueios.

Jeremy Glassman e sua equipe de pesquisadores da Universidade do Estado do Arizona desenvolveram um software para impedir a “vadiagem cibernética”. Seu sistema, quando instalado na rede da empresa, divide a internet em sites que os empregados podem visitar sempre, às vezes ou nunca e utiliza alertas na tela para lembrá-los que estão navegando em sites que não são relacionados ao trabalho. Glassman diz que a vadiagem cibernética foi reduzida significativamente em uma empresa agrícola real em que o sistema foi instalado.

O sistema bloqueia totalmente sites que consomem a banda larga da empresa, como sites de vídeo, ou aqueles que podem causar problemas legais para a empresa, como sites pornográficos. Caso contrário, ele simplesmente dá uma mensagem de alerta para sites que podem ser necessários para trabalhar, mas são frequentemente visitados para uso pessoal, como sites de viagens ou de redes sociais. Ele aprova sites utilizados no trabalho, como publicações sobre comércio, a intranet da empresa e portais de negócios entre empresas.

O sistema permite que os empregados naveguem em sites de lazer por 10 minutos de cada vez. Depois de 90 minutos diários, os empregados têm o acesso desses sites bloqueados e precisam explicar para seus gerentes porque eles precisam de mais do que o tempo permitido nesses sites de lazer.

“Ele forneceu a eles um lembrete sobre os usos aceitáveis dos recursos da internet enquanto trabalham e o que é esperado deles”, diz Glassman. “Quanto maior o grau de interação com o sistema, maior a probabilidade de eles estarem usando os recursos da internet para propósitos relacionados com o trabalho.”

Glassman diz que quando os empregadores desenvolvem políticas para os funcionários utilizarem a internet, é essencial que eles usem equidade na elaboração dessas políticas. “Isso faz com que [os empregados] sintam mais que integram a discussão, não [que é] um decreto sendo imposto”, diz ele.

Fonte: Valor Econômico / The Wall Street Journal, por Cat Zakrzewski, 22.03.2016

Os artigos reproduzidos neste clipping de notícias são, tanto no conteúdo quanto na forma, de inteira responsabilidade de seus autores. Não traduzem, por isso mesmo, a opinião legal de Granadeiro Guimarães Advogados.

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