31
julho
2015
Clipping, Mídia,

Programa criativo ajuda a manter equipe motivada.

Proporcionar atividades prazerosas e ambientes agradáveis é uma das iniciativas das empresas para envolver seus funcionários, rendendo produtividade, retenção e estímulo à criatividade. A Zoom é um exemplo. Responsável pelo comparador de preços de mesmo nome e nascida há quatro anos, criou em 2013 o Happy Weekend para oferecer uma surpresa aos funcionários a cada primeira sexta-feira do mês. Ingresso de cinema com pipoca, rodízio de pizza ou caricaturista são alguns exemplos. Dá folga para aniversariantes, disponibiliza varanda com jardim no prédio e no ano passado inaugurou a Play Zoom, sala com uso irrestrito equipada com pufes, futons e videogame para a descontração dos 76 funcionários.

Além do ambiente para descanso, a Zoom oferece shiatsu na própria empresa uma vez por semana. No Dia do Amigo (20 de julho), criou ação com bilhetinhos e bombons para cada funcionário distribuir aos colegas, com destaques como “Amigo que me ajudou quando comecei”. Pais e mães são presenteados nas datas comemorativas. “Em tecnologia, o ambiente tem de ser agradável e ágil para decidir e entregar rápido”, diz o diretor executivo Thiago Flores.

A Apdata foi pelo mesmo caminho. Especializada em TI com foco em recursos humanos, sua sede em São Paulo tem restaurante com perfil de cozinha mineira e um andar inteiro dedicado ao bem estar, com salas de sonoterapia, massoterapia e psicologia, com psicoterapeuta disponível uma vez por semana.

Do lado de fora, oferece pomar, redário e espaço com churrasqueira, complementado por home theater. A última novidade, o estúdio musical, consumiu cerca de R$ 150 mil e acomoda ensaios dos músicos da casa e aulas de instrumentação para cerca de 40 dos 412 funcionários – no ano passado, a empresa divulgou faturamento de R$ 40 milhões. “O turn over anual fica em torno de 10% e a produtividade cresceu 80% em três anos”, diz a gerente de RH, Claudia Silva.

Os espaços são só parte da equação. A empresa investe em programas de qualidade de vida com temas que vão de planejamento financeiro a alimentação saudável e um dos focos hoje é o movimento do corpo, já que 98% dos colaboradores trabalham sentados em frente ao PC. Além de ginástica laboral, a empresa estimula a prática de esportes, com uma centena de jogadores de futebol e outros tantos envolvidos com vôlei, futevôlei, caminhada, ciclismo. A próxima iniciativa será a construção de bicicletário e vestiário para quem for trabalhar de bicicleta.

O conforto no trabalho gerou até um negócio diferenciado – a oferta de espaço para cochilos. Com a ideia, nascida em 2012, hoje a rede Cochilo oferece em suas unidades, uma no Centro e outra no Itaim Bibi, em São Paulo, 37 cabinas individuais para quem quer descansar a partir de 15 minutos, por R$ 12, e atende em média 50 pessoas por dia. “Queremos fazer o papel de sala de descompressão das empresas”, diz a sócia Alicia Jankavski. “As empresas já entendem a necessidade de manter seus profissionais saudáveis e satisfeitos para a sustentabilidade de seus negócios”, diz Sâmia Simurro, vice-presidente da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV).

Paulo Florencio, diretor do Moinho Globo, de Sertanópolis (PR), concorda. Apesar do momento difícil, a empresa acumulou 21% de crescimento no primeiro semestre graças a fortalecimento das marcas, melhoria em processos e investimento em pessoas e deve alcançar os 10% de crescimento previsto sobre o faturamento de R$ 192 milhões registrado no ano passado. “É o que diferencia no mercado”, diz.

A política de benefícios diferenciada contribui para a rotatividade inferior a 1%. Inclui instrumentos tradicionais, como subsídio integral de plano de saúde a convênios com farmácias, livrarias e política de descontos, microcrédito, cesta básica de R$ 450, participação nos resultados, previdência privada, seguro de vida em grupo. Cada funcionário leva para casa até dez pães por dia, produzidos para testes dos lotes de farinha de trigo.

Fonte: Valor Econômico, por Martha Funke, 31.07.2015

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