02
julho
2019
Clipping, Jurisprudência,

Engajamento é maior quando funcionário vê futuro para a empresa.

Funcionários se mostram mais engajados no trabalho quando acreditam no futuro da empresa e confiam nos altos executivos da organização, segundo um levantamento da companhia de software para a gestão The Predictive Index.

Para a pesquisa, foram consultados 3 mil funcionários de empresas de diferentes setores nos Estados Unidos. No geral, o índice de engajamento ficou em torno de 70%. Ele foi medido pela quantidade de profissionais que afirmaram ter orgulho de trabalhar para a atual empresa, que disseram recomendá-la como um bom lugar para trabalhar e que não trocariam de emprego por uma proposta parecida ou um pouco melhor do que o trabalho atual.

>> Leia também: Um chefe engajado ajuda a influenciar toda a companhia

A pesquisa também analisou a opinião dos funcionários sobre mais de 50 elementos que influenciam o nível de engajamento nas empresas. Entre os profissionais altamente engajados, o mais importante foi a percepção de que a organização tem futuro, seguido da confiança na alta liderança. Em terceiro lugar, uma combinação dos dois: funcionários engajados também consideram que os chefes conseguem comunicar uma visão de futuro capaz de motivá-los.

Logo em seguida, aparece a crença de que a empresa investe nas equipes com a mesma intensidade do que na estratégia de negócios, e a percepção de que a cultura organizacional fortalece a companhia.

No geral, os funcionários se mostraram mais satisfeitos com o trabalho feito (70%) e com os colegas (69%) do que com o chefe direto (64%) e com a organização como um todo (60%).

Fonte: Valor Econômico, por Letícia Arcoverde, 02.07.2019

Os artigos reproduzidos neste clipping de notícias são, tanto no conteúdo quanto na forma, de inteira responsabilidade de seus autores. Não traduzem, por isso mesmo, a opinião legal de Granadeiro Guimarães Advogados.

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