15
abril
2019
Clipping, Notícias,

Comunicação ruim torna o trabalho mais estressante, dizem funcionários.

Levantamento aponta que maioria já viu empresa perder dinheiro por causa de falhas na comunicação interna.

Uma comunicação ineficiente dentro da empresa torna o trabalho mais estressante e menos eficaz, na opinião da maioria dos profissionais que participaram de um levantamento da empresa de softwares de gestão Dynamic Signal.

Oitenta por cento dos respondentes acham que falhas na comunicação dentro da empresa contribuem para o estresse causado pelo trabalho. Entre os elementos mais prejudiciais estão o uso incorreto de ferramentas de comunicação (58%), a falta de informes por parte da empresa (43%) e a dificuldade de encontrar a informação necessária para a realização de uma tarefa (36%).

Mais de 50% dizem ter observado problemas nos resultados da empresa, como perdas de vendas ou de reputação, por causa de falhas na comunicação. Foram ouvidos mil funcionários de companhias nos EUA.

Para Russ Fradin, CEO da Dynamic Signal, os problemas de comunicação entram na conta na hora de profissionais decidirem trocar de emprego. “As empresas precisam superar esse problema se querem ter mais alinhamento internamente para alcançar metas de negócios, construir uma cultura que retem talentos e ter agilidade para reagir a mudanças na economia”, diz.

Outras pesquisas também já apontaram reclamações similares quando o assunto é a comunicação dentro das empresas. Mais da metade dos profissionais reportam perder algumas horas durante a semana resolvendo problemas causados por falhas na comunicação, e a incapacidade de comunicar metas claras foi escolhida a principal atitude de chefes ruins. A maioria dos jovens gestores brasileiros apresenta falhas na área, segundo uma pesquisa baseada em análises de  perfis.

Fonte: Valor Econômico, por Letícia Arcoverde, 12.04.2019

Os artigos reproduzidos neste clipping de notícias são, tanto no conteúdo quanto na forma, de inteira responsabilidade de seus autores. Não traduzem, por isso mesmo, a opinião legal de Granadeiro Guimarães Advogados.

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