30
outubro
2018
Clipping, Notícias,

Saber o salário do chefe é um estímulo.

Você sabe os salários dos seus colegas de trabalho e do seu chefe? Segundo estudos de professores americanos, a maioria não tem esse conhecimento e adivinha valores diferentes da realidade. Quando descobrem que seus chefes ganham mais do que eles imaginavam, os profissionais acabam trabalhando mais. Já identificar que há desigualdade na remuneração de colegas do mesmo nível hierárquico tem um efeito negativo – e mais intenso – na produtividade.

A conclusão é de professores da Harvard Business School e da Anderson School of Management, da Universidade da Califórnia, que fizeram pesquisas com até 2.060 funcionários de um grande banco asiático. A organização foi considerada representativa da maioria das empresas em termos de diferença salarial entre níveis e por apresentar pouca transparência nas práticas de remuneração.

Conversar sobre dinheiro dentro do escritório, segundo um dos estudos, ainda é um tabu. A maioria dos participantes (80%) disse evitar falar sobre remuneração com outros funcionários, e metade abriria mão de dinheiro para garantir que seu salário não fosse revelado aos colegas.

Em outra pesquisa, os funcionários foram questionados sobre quanto eles achavam que seus chefes recebiam. Na média, os participantes adivinharam salários 14% abaixo da realidade. Na metade dos casos, a informação foi corrigida, e na outra metade, não. Ao longo de um ano após essa intervenção, os pesquisadores coletaram métricas de produtividade dos dois grupos, e identificaram que os funcionários que descobriram o verdadeiro salário do chefe se esforçaram mais no período. Eles venderam até 4,4% mais do que os colegas que nunca receberam essa informação.

Para os pesquisadores, esse efeito se dá por aspiração: os resultados foram significativos apenas no caso dos superiores que estão a uma distância de até cinco promoções. Depois da descoberta, os funcionários também se mostraram mais otimistas em relação a sua própria perspectiva salarial.

Os efeitos foram inversos quando os funcionários identificaram diferenças entre colegas do mesmo nível. Descobrir que um colega ganha 10% mais do que o imaginado levou os participantes a venderem em média 7,3% menos naquele ano. A maioria também não conseguiu acertar o salário dos colegas, embora o palpite tenha sido mais próximo da realidade.

Fonte: Valor Econômico, por Letícia Arcoverde, 30.10.2018

Os artigos reproduzidos neste clipping de notícias são, tanto no conteúdo quanto na forma, de inteira responsabilidade de seus autores. Não traduzem, por isso mesmo, a opinião legal de Granadeiro Guimarães Advogados.

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