05
outubro
2018
Clipping, Notícias,

Pouca informação sobre salário frustra candidatos em processo seletivo.

A falta de transparência sobre pacotes de remuneração durante o processo de recrutamento é um dos maiores motivos de frustração para quem se candidata a vagas, segundo levantamento do site Glassdoor conduzido nos EUA.

Cerca de 50% dos 1.100 entrevistados, que estão em busca de um novo trabalho, reclamam da falta de informações completas sobre salário e benefícios durante os processos seletivos. O mesmo número se frustra com o cancelamento ou adiamento de entrevistas, e 47% se irritam com recrutadores que não respondem ou demoram demais para retornar contatos.

Entre os motivos que fariam os candidatos desistirem de uma oportunidade durante o processo estão a empresa anunciar demissões (44%), uma primeira interação ruim com o recrutador ou gestor (40%), ler avaliações negativas da companhia na internet (35%) e ficar sabendo de escândalos que envolvem funcionários ou executivos da organização (32%).

Para os entrevistados, é possível ter uma boa experiência em um processo de recrutamento – mesmo quando o resultado final não for a esperada contratação. Para isso, eles gostariam que a comunicação des recrutadores fosse mais clara (58%), que a empresa fosse mais explícita sobre as suas expectativas (53%) e que houvesse retorno sobre o motivo real de ter perdido a vaga (51%).

Para Julie Coucoules, responsável pela área de aquisição de talentos na Glassdoor, os profissionais só conseguem realmente avaliar uma oportunidade de emprego quando têm todas as informações sobre assuntos como remuneração. “Recrutadores podem tornar seu processo mais eficiente e positivo se levarem em conta esse feedback”, diz.

Fonte: Valor Econômico, por Letícia Arcoverde, 05.10.2018

Os artigos reproduzidos neste clipping de notícias são, tanto no conteúdo quanto na forma, de inteira responsabilidade de seus autores. Não traduzem, por isso mesmo, a opinião legal de Granadeiro Guimarães Advogados.

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