30
julho
2019
Clipping, Jurisprudência,
Justiça considera desproporcional justa causa dada a motorista que faltou 3 vezes em 19 meses.

A Justiça do Trabalho considerou desproporcional a pena de Justa Causa aplicada por uma empresa de atendimento pré-hospitalar a um motorista que faltou, em um período de 19 meses, três vezes ao trabalho. A decisão, dada pela juíza Deizimar Mendonça, da 4ª Vara do Trabalho de Cuiabá, reverteu a dispensa do empregado para imotivada. Por…

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30
julho
2019
Clipping, Jurisprudência,
Rastreamento por GPS permite controle de jornada de trabalho de caminhoneiro.

Ele receberá horas extras referentes ao período anterior à Lei dos Caminhoneiros. A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Três Américas Transporte Ltda. ao pagamento de horas extras a um motorista que dirigia caminhão rastreado por satélite. Segundo a relatora do recurso de revista, ministra Kátia Arruda, o monitoramento por GPS permitia…

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30
julho
2019
Clipping, Notícias,
Uber atrela bônus de executivos a metas de diversidade.

Medida visa incentivar o aumento da participação feminina e outros grupos pouco representados em cargos de liderança. O Uber vai considerar o cumprimento de metas específicas de diversidade no cálculo das bonificações concedidas ao seu presidente-executivo e outros membros da cúpula administrativa da empresa. Existe um esforço da companhia nesse momento para aumentar o número…

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30
julho
2019
Clipping, Notícias,
Como combater os danos ao emprego?

Enquanto a tecnologia cria novas relações de trabalho, muitas vezes informais, e ameaça deixar muita gente sem emprego, alguns países começam a avaliar que tipo de política pública pode ser adotada para realocar trabalhadores ou simplesmente proporcionar uma renda mais estável à população. As ideias vão da adoção de uma renda mínima à extensão de…

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30
julho
2019
Clipping, Notícias,
Chefe que faz bullying coloca em risco a segurança no trabalho.

Um novo estudo da Portland State University sugere que os chefes que fazem bullying e são intimidadores não são apenas ruins para o moral e o bem-estar dos funcionários — eles também podem ser prejudiciais à segurança no trabalho. A professora associada de psicologia organizacional industrial na Faculdade de Artes Liberais e Ciências da PSU,…

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